• Maak een lijst voor welke communicatie nodig is voor de job. Bijvoorbeeld: telefoneren met klanten, presentatie geven, veiligheidsinstructies lezen...
• Vraag enkel kennis Nederlands als dit echt noodzakelijk is voor de job.
• Maak een onderscheid tussen Nederlands spreken, begrijpen, lezen en schrijven. Voor schoonmaakmedewerkers is het bijvoorbeeld noodzakelijk dat ze instructies goed begrijpen maar is schrijven minder belangrijk.

• Schrijf uw vacature helder. Zo begrijpen werkzoekenden de vacature.
• Focus op een beperkt aantal taken die je snel en makkelijk kan aanleren.
• Spreek niet over 'goede kennis van het Nederlands' maar beschrijf wat de kandidaat moet kunnen zeggen, begrijpen, lezen en schrijven in het Nederlands. Bijvoorbeeld: je overlegt met je collega's, leest etiketten, begrijpt instructies...

• Zet #TalentenScan in de functietitel. Bijvoorbeeld: 'Verzorger #TalentenScan'. Zo toont u dat u kansen geeft aan iedereen met een sterke motivatie voor uw vacature.
• Duid het gewenste taalniveau Nederlands aan. Voeg eventueel een andere taal toe.
• Pas eventueel uw bestaande vacatures aan op Statushouders.org. Bijvoorbeeld: voeg #TalentenScan toe, pas de taalkennis aan, schrijf de tekst helder...

• Wijs kandidaten niet af op basis van hun cv, maar nodig hen uit voor een kennismaking.
• Houd de sollicitatieprocedure kort en toegankelijk. 
• Focus op de motivatie en het potentieel van de kandidaten en wat iemand  via opleiding op de werkvloer of werktraject kan bereiken. 
• Test vaardigheden op een praktische en taalarme manier. Laat kandidaten bijvoorbeeld tonen wat ze kunnen.
• Controleer de verblijfsdocumenten om na te gaan of de kandidaten in Nederland mogen werken.

• Organiseer een goed onthaal op de eerste werkdag.
• Wees duidelijk over de taken en werkomstandigheden. 
• Spreekt uw medewerker niet goed Nederlands? Ga voor taalcoaching. Een taalcoach leert uw medewerker Nederlands op de werkvloer.

Het recht op tewerkstelling hangt af van de verblijfssituatie of de verblijfsprocedure van de nieuwkomer. 

Op basis van het verblijfsdocument kunt u nagaan of uw kandidaat in Nederland mag werken.

Oekraïners kunnen 'tijdelijke bescherming' aanvragen. Een apart statuut dat de overheid in het leven riep als reactie op de situatie in Oekraïne. Nieuwkomers met dit statuut hebben recht op huisvesting, sociale zekerheid en krijgen toegang tot de arbeidsmarkt. 

Zij mogen dus in Nederland werken en hoeven geen wachttijd te doorlopen.

Nieuwkomers kunnen hun diploma of getuigschrift laten erkennen. Lees meer over de erkenning van buitenlandse diploma’s.

• Spreekt uw medewerker niet goed Nederlands? Ga voor taalcoaching.
• Hulp nodig om uw vacatures in te vullen? Bekijk de extra mogelijkheden van Statushouders Nederland.
• Wilt u anderstalige medewerkers een kans geven in uw bedrijf? Bekijk ons volledig stappenplan.