Участь у трудовій діяльності є важливою умовою для інтеграції бенефіціарів. Оскільки власники статусу в середньому знаходяться на великій відстані від ринку праці, доступ до роботи на практиці часто ускладнюється. Через це статусники часто довго сидять вдома і залежать від соцдопомоги.

Серед біженців, які прибули до Нідерландів з 2014 року, переважно з Сирії, близько чверті знайшли роботу через 3,5 роки (джерело: CBS). Зазвичай це включало роботу на неповний робочий день і тимчасові контракти. Статистика Нідерландів не відстежує, чи відповідає робота знанням і талантам, які приносять із собою біженці.

Які (додаткові) можливості навчання отримають власники статусу, часто залежить від обсягу, який пропонує агентство з працевлаштування. Багато агентств з працевлаштування обирають найкоротший шлях до роботи замість найстабільнішого процесу:

Набір персоналу >> Відбір/перевірка талантів >> Знайдіть відповідного кандидата >> Пропонуйте навчання та курси.

Нова політика інтеграції, яка була представлена в січні разом з нашим новим проектом "Status Holders @Werk", має змінити це. Тоді «освітній маршрут» є частиною інтеграційної пропозиції, яку ми успішно відстоювали в останні роки.

Багатьом статусникам не вдалося отримати чіткий огляд і репутацію існуючих агентств з працевлаштування, тоді ми відразу помітили, що можна зробити набагато краще. Через опитування.

Під час коронакризи та напередодні наших урочистостей «10 років власника статусу 2011-2021» ми надіслали/провели опитування кільком тисячам людей із нашого списку електронної пошти, яке складалося з низки запитань, адресованих цим які є/були клієнтами ряду агентств з працевлаштування. +/- 12 362 людини, які заповнили опитування, складалися з 76,57% чоловіків і 23,43% жінок. За віком ця група на 75% складалася з осіб 20 та 45 років і на 25% осіб старше 45 років.

1. Орієнтація на клієнта = Агентство з працевлаштування усвідомлює/було в курсі очікувань своїх клієнтів і виконує їх.

2. Імідж=Агентство з працевлаштування має/мало професійний вигляд для зовнішнього світу.

3. Надійний імідж = Агентство з працевлаштування має/мало надійний імідж.

4. Повага та рівність = Агентство з працевлаштування ставиться/ставилися до нас як до рівноправних громадян і прихильно/було прихильно до наших проблем.

5. Спілкування = ми маємо/мали відкриті, чесні стосунки з працівниками агентства з працевлаштування.